Recente berichten door Herman Klapdoor

Optimale beursdeelname

Onlangs sprak ik met de commercieel manager van een toeleverancier in de bouwsector. Zijn team was zich weer aan het voorbereiden op de voor hun bedrijf belangrijkste beurs van dit jaar. De doelstelling van de beursdeelname is om de bekendheid omtrent de synergie in producten uit te bouwen, bij zowel bestaande als potentiële relaties. Een...

Lees meer

Werkgever negeert talenten medewerkers

Uit een online onderzoek van ISBW blijkt dat ruim 90% van de organisaties het talent van het personeel negeert. Ook komt boven water dat slechts 17% van de medewerkers denkt dat hun werkgever weet welke talenten het personeel heeft. Dergelijke cijfers zijn slecht voor de motivatie. Het personeel heeft hier onder te lijden en dat...

Lees meer

Welk cijfer geeft u beursstands (en uw eigen beursstand)?

Als u nu als bezoeker of als deelnemer op de beursvloer loopt, let dan eens op hoe de standbemanning zich presenteert. Krijgt u ook een goede 1e indruk als:

  • Alle (netjes geklede) standmedewerkers, verspreid over de stand, actief bezoekers benaderen (i.p.v. bellende of met elkaar kletsende collega’s)?
  • Een standmedewerker u vriendelijk in de ogen kijkt...
Lees meer

Talent Management, een integrale benadering?

Wat versta je onder Talent Management? Wij zien het als het bewust omgaan met en het ontwikkelen van het potentieel van een medewerker om hem vandaag en morgen te kunnen inzetten, passend binnen de strategie van de organisatie. Daarom is een integrale benadering van Talent Management noodzakelijk. Dat betekent o.a. dat alle HR-processen en de...

Lees meer

Recente reacties door Herman Klapdoor

    Geen reacties van Herman Klapdoor op dit moment.