Archief per maand: oktober 2014

Uitbreiding met een kanjer

Heb je ook wel eens het idee dat je met je onderneming in een cirkel draait en twijfelt op welke wijze je de juiste afslag moet nemen? De markt wijzigt bijna per dag. Gisteren was je nog blij met wat je deed, vandaag doet je concurrent het alweer anders. Past je huidige bedrijfsstrategie nog wel...

Lees meer

Wist je dit?

Wat zien managers als niet-constructief gedrag van medewerkers?
1. Negatief zijn en de sfeer verpesten (53%)
2. Geen verantwoordelijkheid nemen (45%)
3. Te weinig proactief zijn (45%)
4. Slecht samenwerken (38%)
5. Alleen aan hun eigen belang denken (37%)
6. Zich niet laten bijsturen (24%)

Note: Fouten maken wordt weinig genoemd!

Bron: FD 28 juni 2014

...
Lees meer

Talent Management, een integrale benadering?

Wat versta je onder Talent Management? Wij zien het als het bewust omgaan met en het ontwikkelen van het potentieel van een medewerker om hem vandaag en morgen te kunnen inzetten, passend binnen de strategie van de organisatie. Daarom is een integrale benadering van Talent Management noodzakelijk. Dat betekent o.a. dat alle HR-processen en de...

Lees meer