Alles delen via Social Media: onbegrensd en onbesuisd?
Social media zijn niet meer weg te denken. Met de smartphone op zak twitteren, facebooken en appen we er met z’n allen vrolijk op los. De hele dag door. Ook in de baas zijn tijd. Moet kunnen, toch? De baas vraagt de werknemer ook zakelijke relaties te linken en commerciële tweets te versturen. De grenzen tussen werk en privé vervagen. Met de komst van social media zelfs in razendsnel tempo. Vraag is of werkgevers en werknemers zich voldoende bewust zijn van de impact. Als je ooit voor de grap een gekke selfie plaatst op internet, bedenk dan dat een potentiële werkgever googled voor een sollicitatiegesprek? En wat te denken van de werknemer die na een ruzie op het werk zijn baas voor rotte vis uitmaakt op Facebook, maar even is vergeten dat ook collega’s ‘vrienden’ zijn? Andersom geldt dat je als werkgever tegenwoordig niet gek meer moet opkijken als je werknemer zich met een WhatsAppje ziek meldt of jouw relaties na zijn ontslag linked. Waar enkele jaren geleden nog geen rechtspraak over zulke voorvallen te vinden was, tekent zich geleidelijk aan een lijn af met uitspraken waarin social media een rol speelt. De inmiddels befaamde Blokker uitspraak waarin een werknemer op Facebook tekeer ging over zijn baas moest het met een ontslag zonder vergoeding bekopen. Een ziekmelding per WhatsApp werd door de rechter al geaccepteerd, maar relaties van de baas linken kan door de rechter als een overtreding van het concurrentiebeding worden gezien. Social media verlegt zeker grenzen, maar kan in de arbeidsrelatie beslist niet onbegrensd en onbesuisd worden gebruikt. Gezond boerenverstand helpt, het gebruik van een social media protocol des te meer. Wilt u eens van gedachten wisselen over de (on)mogelijkheden van het gebruik van social media in de werkrelatie, neem dan eens contact op.
Mr. Anouk Cordang
Cordang@boelszanders.nl
Mr. Anouk Cordang is gespecialiseerd in arbeidsrecht en werkzaam bij Boels Zanders Advocaten, waar zij ook actief is voor de Praktijkgroep Zorg. Anouk heeft affiniteit met vraagstukken op het gebied van arbeids(on)geschiktheid van werknemers. Zij geeft regelmatig lezingen over arbeidsrecht en is voorzitter van de Vereniging van Arbeidsrecht Advocaten Limburg.
