Competentie Assessment Systeem (CAS)

Wat meet CAS?
- Hoeveel aanleg heeft de kandidaat voor bepaalde werkgerelateerde competenties?
- Hoe goed kan de kandidaat van nature plannen?
- Hoeveel aanleg heeft de kandidaat voor het motiveren van anderen?
- Hoe resultaatgericht is de kandidaat?

Binnen het CAS zijn ruim 40 vooraf gedefinieerde competentieprofielen beschikbaar.
Het is ook mogelijk om een geheel eigen profiel samen te stellen.

Voor welke doeleinden kunt u de CAS inzetten?
- Selectie: Elke functie vraagt om specifieke competenties.
- Ontwikkeling: Geeft aan voor welke competenties de kandidaat veel aanleg heeft.
- Loopbaan: Geeft aan waar de kandidaat zijn/haar kwaliteiten liggen

Wilt u een voorbeeldrapportage bekijken van de CAS? Vraag dan hier om meer informatie en vermeld bij ‘onderwerp’: Voorbeeldrapport CAS

Kijk voor meer informatie over onze online assessments bij:
Overzicht Online Assessments
8 feiten over HR en Learning Agility
360°
Select
Develop
Learning Agility
Sales Potentieel Index (SPI)
Specifieke Intelligentie Test (SIT)
Talent Scan
Werk Attitude Index (WAI)
Volledige Intelligentie Test (VIT)
Carrière Drives
Loopbaan Interesse Wijzer (LIW)
Management Potentieel Index (MPI)
Mobiliteit Totaal Rapport (MOTOR)