Assessments


heading_icon_assessment
Assessments spelen een belangrijke rol in de aanpak van Carrera C®: om trainingen zo goed mogelijk af te stemmen op de behoeften van de trainee en de organisatie, maar ook om te bepalen of de juiste persoon wel op de juiste plek zit.

Online assessments kunnen helpen bij het beantwoorden van de volgende vragen:
• Voldoet een kandidaat aan de gestelde criteria?
• Welke mensen moet ik selecteren en welke sollicitant moet ik aannemen?
• Welke gedragscriteria zijn essentieel voor het realiseren van de gestelde doelen?
• Wie is de beste opvolger voor een belangrijke positie?

Aan de hand van een online assessment kunt u bovendien gericht werken aan de verdere ontwikkeling van de aanwezige talenten.

Alle online assessments zijn maatwerk en worden gebaseerd op vijf persoonlijkheidskenmerken volgens een wereldwijde standaard: de Big Five. Deze kenmerken zijn wetenschappelijk onderbouwd en uiterst betrouwbaar, waardoor het werkgedrag en de competenties van mensen op een systematische en objectieve wijze kan worden beoordeeld.

Het gebruik van deze assessments heeft een dubbel positief effect:
1. De trainee herkent zich in de uitkomsten van de assessment en kan vervolgens doelgericht aan de slag om zichzelf te verbeteren.
2. De training/coaching van Carrera C® kan zeer specifiek worden afgestemd op de behoeften van de trainee, voor een optimaal rendement.

Vraag gratis een proefrapportage aan van een van onze assessments, via tel. 088-1130 300 of vraag hier om meer informatie en vermeld bij ‘onderwerp’: Assessments

Kijk voor meer informatie over onze online assessments bij:
Overzicht Online Assessments
8 feiten over HR en Learning Agility
360°
Select
Develop
Learning Agility
Sales Potentieel Index (SPI)
Specifieke Intelligentie Test (SIT)
Talent Scan
Werk Attitude Index (WAI)
Volledige Intelligentie Test (VIT)
Carrière Drives
Competentie Assessment Systeem (CAS)
Loopbaan Interesse Wijzer (LIW)
Management Potentieel Index (MPI)
Mobiliteit Totaal Rapport (MOTOR)