Jobcoaching

Medewerkers hebben "recht" op jobcoaching. Jobcoaching gebaseerd op feiten verkregen uit rapportage en uitgevoerd op de werkplek of buiten. Jobcoaching gebaseerd op aandacht en inlevingsvermogen naar de medewerker. Na afloop van deze management training zien medewerkers rapportage, controle en jobcoaching als een positieve ontwikkeling in persoonlijke aandacht.

Jobcoaching door Carrera C

Het doel van jobcoaching is dat u uw werkzaamheden kunt blijven uitvoeren. Ook als het werken niet goed meer lukt en u zich vaak ziek moet melden, kan een jobcoach u weer op weg helpen. Bijvoorbeeld wanneer u hersenletsel hebt opgelopen na een ongeval of beroerte. Ook bij lichamelijk letsel, overspannenheid, burn-out is jobcoaching een manier om op een verantwoorde manier weer aan het werk te gaan.

Jobcoaching biedt ondersteuning door gestructureerd werken, het verdelen van taken over de dag, afwisselen van werkzaamheden en grenzen aanhouden door pauzes te nemen. De jobcoach inventariseert de situatie met de werkgever en de werknemer. Ook bepaalt de jobcoach in overleg de doelen die met de jobcoaching moeten worden gehaald en de tijdsplanning. De afspraken worden vastgelegd in een jobcoachingsplan. Jobcoaching kan gericht zijn op het inwerken van de werknemer in een (nieuwe) functie, het aanleren van benodigde vaardigheden, het wennen aan een nieuwe werkomgeving en/of het leren omgaan met zijn of haar beperkingen in een werksituatie.

Wilt u meer weten over jobcoaching? Neem dan direct contact met ons op. Wij staan u graag te woord.