• Competentie Assessment Systeem (CAS)    
• Management Potentieel Index (MPI)    
• Sales Potentieel Index    
• Werk Attitude Index (WAI)    
• Select    
• Volledige Intelligentie Test (VIT)    
• Specifieke Intelligentie Test (SIT)    
• Carrière Drives    
• Talent Scan    
• 360 graden    
• Mobiliteit Totaal Rapport (Motor)    
• Loopbaan Interesse Wijzer (LIW)

• Assessments  
• Competentie Assessment Systeem (CAS)

Competentie Assessment Systeem (CAS)

Wat meet CAS?

- Hoeveel aanleg heeft de kandidaat voor bepaalde werkgerelateerde competenties?

- Hoe goed kan de kandidaat van nature plannen?

- Hoeveel aanleg heeft de kandidaat voor het motiveren van anderen?

- Hoe resultaatgericht is de kandidaat?

Binnen het CAS zijn ruim 40 vooraf gedefinieerde competentieprofielen beschikbaar.
Het is ook mogelijk om een geheel eigen profiel samen te stellen.

Voor welke doeleinden kunt u de CAS inzetten?

- Selectie:              Elke functie vraagt om specifieke competenties.

- Ontwikkeling:        Geeft aan voor welke competenties de kandidaat veel aanleg heeft.

- Loopbaan:            Geeft aan waar de kandidaat zijn/haar kwaliteiten liggen.