Wat meet 360°?
- Vergaart uit verschillende invalshoeken (360°) feedback op het functioneren van
een medewerker.
- Niet alleen leidinggevende, maar ook collega’s, ondergeschikten en eventueel
interne en/of externe klanten treden op als beoordelaar.
- De kandidaat in kwestie beoordeelt zichzelf.
Voor welke doeleinden kunt u 360° inzetten?
- Leent zich bij uitstek voor gebruik als ontwikkelinstrument.
- Brengt in kaart wat de sterke en zwakke punten in het huidige functioneren van de
kandidaat zijn.
- Kandidaat wordt gestimuleerd na te denken over mogelijkheden om zijn functioneren
te verbeteren.