Online Assessments für die Auswahl und Entwicklung der Mitarbeiter und Manager
- Wie stellt man fest ob der Kandidat die gewünschten Kompetenzen besitzt?
- Wie wählt man die richtigen Mitarbeitern aus und welcher Bewerber stellt man am besten ein?
- Stimmt das Anforderungsprofil mit den gestecken Zielen überein?
- Wie wählt man die richtige Führungs- oder Nachwuchskraft?
Die verschiedene Online Assessments beantworten alle Ihre Fragen, um somit gezielt an der Entwicklung
der anwesenden Talenten weiter arbeiten zu können.
Alle Online Assessments sind maßgeschneidert und gehen von den "Big Five Persönlichkeitsmerkmale"
aus. Diese weltweit bekannte Standardmerkmale sind wissenschaftlich unterbaut únd zuverlässig.
Auf dieser Art kann das Leistungsvermögen und die Kompetenzen der Mitarbeiter systematisch
und objektiv beurteilt werden.
Das positive Resultat ist zweigliedrig:
- Der Trainee erkennt die Ergebnisse des Assessments und kann es gezielt anwenden um sich selbst
und die Situation zu verbessern.
- Die Trainings/Coachings von Carrera C® erreichen auf dieser Art und Weise das höchste Rendement.
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| Auswahl
| Entwicklung
| Laufbahn und Mobilität
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Gesamtbild |
Select |
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Mobilität Total Rapport
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Kompetenzen |
Kompetenzen Assessment System + Auswahlfragen |
Kompetenzen Assessment System | Kompetenzen Assessment |
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Arbeits Haltungs Index (AHI) |
Talent Scan |
Arbeits Haltungs Index (AHI)
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Intelligenz |
Vollkommer Intelligenz Test (VIT) Spezieller Intelligenz Test
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Talente |
Karrière Drives |
Karrière Drives |
Karrière Drives
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Interessen |
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Berufs Interesse
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Praxis |
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360 Grad, Teamanalyse
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